Dimension lesen
Jeder Punkt hat eine Prüfanleitung und einen klaren Grün- und Rot-Zustand. Keine Theorie, sondern das, was wir in über 30 Onboardings gesehen haben.
Kostenlos · 5 Minuten · ohne Anmeldung
7 Fragen. Und du weißt, warum Anfragen an dir vorbeigehen.
Du gehst die sieben Dimensionen einmal durch, setzt ehrlich einen Status und siehst sofort, wo dein LinkedIn steht. Nichts davon verlässt deinen Browser.
1,79 Mio. Impressionen
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7.311 Kommentare
92 %der B2B-Käufer sehen sich die Führungskraft an, bevor sie kaufen
9 / 10Führungskräfte haben mindestens drei kritische Lücken in ihrer Präsenz
5 Min.bis du weißt, ob dein LinkedIn Anfragen bringt oder blockiert
So läuft der Check
In drei Schritten durch die Analyse.
Jede Dimension sagt dir, wie du sie prüfst und woran du grün oder rot erkennst. Am Ende steht dein Ergebnis von selbst da.
Status setzen
Markiere ehrlich: grün wenn es sitzt, gelb wenn es halb sitzt, rot wenn es fehlt. Das Ergebnis sieht niemand außer dir.
Ergebnis lesen
Nach allen sieben Punkten siehst du, was dein Stand bedeutet und ob ein Gespräch mit uns überhaupt Sinn ergibt.
Der Check
Sieben Dimensionen. Ehrlich beantwortet.
Lies die Dimension, dann tipp bei jeder auf Grün, Gelb oder Rot. Sobald alle sieben gesetzt sind, erscheint dein Ergebnis von selbst.
Profil-Substanz
Dein Profil ist deine Landing Page. Wenn es nicht in fünf Sekunden klar macht, wer du bist und für wen, scrollt jeder weiter.
Headline, About und Banner kommunizieren deinen Wert klar
Wie sieht das bei dir aus? Tipp einen der drei Punkte an.
So prüfst du es
Öffne dein Profil und lies Headline und About, als wärst du ein potenzieller Kunde. Ist sofort klar: Wem hilfst du, womit, mit welchem Ergebnis? Unterstützt der Banner deinen Fokus?
Grün heißt
Headline nennt Zielgruppe und Ergebnis, nicht nur den Jobtitel. About erzählt eine klare Geschichte mit Beleg. Banner stützt die Positionierung. Besucher verstehen in fünf Sekunden, warum sie dich brauchen.
Rot heißt
Headline ist der Jobtitel. About ist Lebenslauf oder leer. Banner ist der Standardhintergrund. Profilbild veraltet. Kein Wert erkennbar.
Aus der Praxis
Bei acht von zehn Führungskräften, die zu uns kommen, lautet die Headline „CEO bei Firma“. Niemand weiß, ob das für ihn relevant ist. Das ändern wir im ersten Satz des Onboardings.
Warum das zählt: Dein Profil wird vor jedem Meeting, jedem Deal und jeder Bewerbung aufgerufen. Es arbeitet für dich oder gegen dich, rund um die Uhr.
Post-Frequenz
Sichtbarkeit ist keine Frage des Talents, sondern der Konsistenz. Wer sporadisch postet, existiert für den Algorithmus nicht.
Konsistenter Output, mindestens zwei bis drei Posts pro Woche
Wie sieht das bei dir aus? Tipp einen der drei Punkte an.
So prüfst du es
Sieh dir deine letzten 30 Tage an. Wie viele Posts waren es? Gab es Lücken von mehr als sieben Tagen? Ist ein Rhythmus erkennbar?
Grün heißt
Mindestens zwei Posts pro Woche, keine Lücke über fünf Tage. Ein Redaktionsplan existiert. Die Posts folgen einem System, nicht der Eingebung des Moments.
Rot heißt
Letzter Post vor mehr als zwei Wochen. Oder Schübe: drei Posts in einer Woche, danach drei Wochen Stille. Kein Plan, kein System.
Aus der Praxis
Der Algorithmus bevorzugt konsistente Absender. Wer einmal im Monat postet, startet jedes Mal bei null. Wer dreimal pro Woche postet, baut Schwung auf.
Warum das zählt: Konsistenz schlägt Perfektion. Lieber drei solide Posts pro Woche als ein perfekter im Monat. Das Netzwerk muss dich sehen, um dich zu kennen.
Voice-Konsistenz
Personal Branding lebt von Wiedererkennbarkeit. Wer klingt wie alle, wird behandelt wie alle. Also ignoriert.
Erkennbare Stimme, Sprache, Haltung und Themen sind stimmig
Wie sieht das bei dir aus? Tipp einen der drei Punkte an.
So prüfst du es
Lies deine letzten zehn Posts. Klingt das nach einer Person mit Haltung oder nach einer Mischung aus Firmenupdate, Motivationsspruch und Fachbeitrag? Würde jemand die Posts dir zuordnen, wenn dein Name fehlt?
Grün heißt
Zwei bis drei Themen, für die du stehst. Erkennbarer Schreibstil. Meinung ist vorhanden. Wer drei Posts liest, weiß, wofür du stehst.
Rot heißt
Posts ohne roten Faden. Branchennews, Firmenjubiläum, Zitate, gelegentlich ein Fachbeitrag. Kein Thema, für das man dich kennt. Keine Meinung, die aneckt.
Aus der Praxis
Voice ist das häufigste Problem in unseren Onboardings. Es wird „irgendwas Relevantes“ gepostet statt das eine, wofür man relevant sein will. Das lösen wir in Woche eins.
Warum das zählt: Menschen folgen Menschen, nicht Themensammlern. Eine klare Stimme baut Follower auf, die kaufen, nicht nur liken.
Inbound-Signal
LinkedIn ist kein Sendekanal, sondern ein Eingangskanal. Wenn keine Anfragen kommen, arbeitet das System nicht.
LinkedIn erzeugt messbare Inbound-Kontakte: Leads, Bewerbungen oder Einladungen
Wie sieht das bei dir aus? Tipp einen der drei Punkte an.
So prüfst du es
Sieh in Postfach und Benachrichtigungen der letzten 60 Tage. Haben sich Leads gemeldet? Bewerber, die dich kannten? Einladungen oder Kooperationsanfragen, die du nicht angestoßen hast?
Grün heißt
Ein bis zwei qualifizierte Kontakte pro Monat, die auf deine Präsenz zurückgehen. Profilbesuche wachsen messbar. Leute schreiben dich an, weil sie deine Inhalte kennen.
Rot heißt
Außer gelegentlichen Likes passiert nichts. Keine Leads, keine Bewerbungen, keine Anfragen. Oder du weißt es nicht, weil nie gemessen wurde.
Aus der Praxis
Ein Kunde hatte nach 90 Tagen drei qualifizierte Inbound-Gespräche, aus null Aktivität davor. Kein Zufall, sondern System.
Warum das zählt: Ohne Inbound-Signal ist LinkedIn kein Vermögenswert, sondern verbrauchte Zeit. Das lässt sich ändern, aber nicht ohne System.
Netzwerk-Qualität
Tausend Kontakte aus der richtigen Zielgruppe sind mehr wert als zehntausend zufällige. Reichweite ohne Relevanz ist Lärm.
Dein Netzwerk besteht aus Entscheidern, Talenten oder Multiplikatoren
Wie sieht das bei dir aus? Tipp einen der drei Punkte an.
So prüfst du es
Sieh nach, wer deine letzten fünf Posts kommentiert oder geliked hat. Sind das Menschen aus deiner Zielgruppe oder überwiegend Kollegen und Zufallskontakte? Nimmst du Anfragen strategisch an oder nach Gefühl?
Grün heißt
Du vernetzt dich gezielt mit Entscheidern, möglichen Kunden und Talenten. Anfragen werden nach Relevanz bewertet. Reaktionen kommen von Leuten, die kaufen oder empfehlen könnten.
Rot heißt
Du nimmst alle Anfragen an oder keine. Keine Strategie. Reaktionen kommen von Leuten, die dir nichts abkaufen. Das Netzwerk wächst zufällig oder gar nicht.
Aus der Praxis
Die Netzwerkqualität entscheidet, ob dein nächster Post die richtigen Augen erreicht. Wir bauen das gezielt auf, über Relevanz statt Masse.
Warum das zählt: Deine Inhalte werden zuerst deinen direkten Kontakten gezeigt. Sind die falsch, verpufft jeder Post, egal wie gut er ist.
Reichweiten-Realität
Viele halten Präsenz und Reichweite für dasselbe. Das sind zwei verschiedene Dinge.
Deine Posts erreichen messbar Menschen außerhalb deines Netzwerks
Wie sieht das bei dir aus? Tipp einen der drei Punkte an.
So prüfst du es
Öffne die Analyse deiner letzten Posts. Wie hoch sind die Impressionen im Verhältnis zur Kontaktzahl? Gab es Posts, die ein Vielfaches erreicht haben? Wächst die Followerzahl organisch?
Grün heißt
Impressionen liegen im Schnitt bei mindestens dem Dreifachen deiner Kontaktzahl. Einzelne Posts erreichen ein Vielfaches. Die Followerzahl wächst monatlich um zwei bis fünf Prozent.
Rot heißt
Impressionen entsprechen etwa deiner Kontaktzahl, du erreichst also nur, wer dir ohnehin folgt. Kein organisches Wachstum. Posts schwanken ohne erkennbares Muster.
Aus der Praxis
Reichweite folgt Mustern: Einstieg, Format, Zeitpunkt, Reaktionen in der ersten Stunde. Das lernt man oder lässt es machen.
Warum das zählt: Wenn deine Posts nur das bestehende Netzwerk erreichen, wächst deine Sichtbarkeit nicht. Neue Anfragen kommen immer von außerhalb.
Conversion-Logik
Sichtbarkeit ohne nächsten Schritt ist ein Hobby. LinkedIn soll Geschäft bringen, sonst ist es das falsche Werkzeug.
Deine Präsenz hat einen klaren nächsten Schritt für interessierte Besucher
Wie sieht das bei dir aus? Tipp einen der drei Punkte an.
So prüfst du es
Was passiert, wenn jemand dein Profil besucht und Interesse hat? Gibt es eine klare Handlungsaufforderung, einen Terminlink oder eine Adresse? Enden deine Posts gelegentlich mit einem konkreten Angebot?
Grün heißt
Das Profil hat eine klare Handlungsaufforderung in Featured-Bereich, am Ende des About-Texts und in den Kontaktdaten. Einzelne Posts laden direkt zum Gespräch ein. Der nächste Schritt ist ohne Suchen erkennbar.
Rot heißt
Kein nächster Schritt im Profil. Posts enden ohne Aufforderung. Wer dich findet, muss selbst recherchieren, wie er dich erreicht.
Aus der Praxis
Der Featured-Bereich ist die am meisten unterschätzte Fläche auf LinkedIn. Richtig genutzt ist er die einzige aktive Handlungsaufforderung im Profil, und die meisten lassen ihn leer.
Warum das zählt: Die anderen sechs Dimensionen bringen jemanden auf dein Profil. Führt von dort kein Weg weiter, war alles umsonst.
Deine Auswertung
Dein Ergebnis.
0
rote PunkteNoch 7 von 7 offen.
Setz für jede Dimension einen Status. Ehrlich, nicht wohlwollend. Das Ergebnis sieht niemand außer dir.
Bevor du fragst
Die drei Sätze, die du gerade denkst.
Aufwand
Alle zwei Wochen 20 Minuten Interview, einmal pro Woche Freigabe unter zehn Minuten, ein Call im Monat. Schreiben und Planen liegt bei uns.
Kontrolle
Kein Post geht ohne deine Freigabe live. Positionierung und Meinung kommen von dir. Zugänge liegen bei dir und sind jederzeit entziehbar.
Risiko
Monat eins geht für Positionierung und Profil drauf, ab Monat zwei läuft Content, ab Monat drei lässt sich bewerten.
Belege
Nicht behauptet. Gezeigt.
Erste Podcast-Einladung in Woche 6. Direkt wegen eines Posts, den wir zusammen entwickelt haben.
Thomas H.Managing Director · Consulting, München
Recruiting war unser Hauptproblem. Heute bewerben sich Kandidaten, weil sie mich auf LinkedIn kennen.
Julia W.Gründerin · D2C Brand, Köln
Alle Aussagen mit Zustimmung der Personen veröffentlicht. Auf Wunsch anonymisiert.
So arbeiten wir
Vier Schritte von der Positionierung bis zum laufenden Content.
Brand Deep Dive
Meinung, Ziele, Zielgruppe, Wettbewerb. Ohne Call-Marathon.
Woche 1 bis 2
Positionierung
Deine Themen, deine Stimme, deine Haltung. Erst danach schreibt jemand einen Post.
Woche 2 bis 3
Launch
Profil live, erste Serie draußen, Netzwerkarbeit läuft an.
Woche 3 bis 4
Laufende Begleitung
Schreiben, Redaktion, Zahlen im Monatsreport. Ohne Aufwand für dich.
Monatlich
Diagnose besprechen
30 Minuten. Kein Pitch. Nur Realtalk.
Sag uns kurz, wo du stehst. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung, noch vor dem Call. Passt die Situation nicht, sagen wir das direkt.
Von Gründern für Gründer
Kein Agentur-Denken. Gründer-Denken.
Wir haben CloutCollective gegründet, weil wir beide gesehen haben, wie viel Umsatz, Recruiting-Power und Sichtbarkeit Führungskräfte liegen lassen. Nicht weil sie nicht gut sind, sondern weil LinkedIn für sie nicht arbeitet. Das zu ändern ist unser Job.
Tim Löwe
Co-Founder · Client & Strategy Lead
Maryam B.
Co-Founder · Operations & Content Lead